Jeder Tag z\u00e4hlt. Das gilt in der HR vor allem f\u00fcr das Recruiting von Fachkr\u00e4ften. Vakanzen verursachen monatlich hohe Kosten und hemmen das Unternehmenswachstum. Daher setzen die meisten HR-Abteilungen Bewerbermanagement-Systeme ein, um ihre Prozesse so effizient wie m\u00f6glich zu organisieren. K\u00fcnstliche Intelligenz nutzen bisher allerdings nur wenige. Dabei spricht nicht nur der Geschwindigkeitsvorteil f\u00fcr KI-Anwendungen wie semantha. <\/p>\n\n\n\n
Nicht mal eine Minute \u2013 das ist die Zeit, die HR-Mitarbeitern ohne Automatisierungstool im Durchschnitt bleibt, um den Lebenslauf eines Bewerbers zu sichten. Der Versand von Eingangsbest\u00e4tigungen, Absagen und Bewerbungseinladungen l\u00e4sst sich \u00fcber Anwendungen weitgehend automatisieren. Doch welche Kandidaten kommen in die engere Auswahl? Diese Entscheidung nimmt weiter viel Zeit in Anspruch. <\/p>\n\n\n\n
Zwar gibt es sogenannte Matching Tools, die Bewerbungen oder digitale Personalakten nach bestimmten Kriterien (F\u00e4higkeiten, Abschl\u00fcsse, Zertifizierungen o.\u00e4.) durchsuchen k\u00f6nnen. Bisher waren die eingesetzten Methoden aber fehleranf\u00e4llig und ungenau<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Die Anwendungen k\u00f6nnen vorgegebene Begriffe zwar verl\u00e4sslich in Dateien wie Bewerbungen oder Personalb\u00f6gen finden, sobald eine Kompetenz aber anders betitelt oder umschrieben wird, was h\u00e4ufig der Fall ist, scheitert die Maschine. Besonders bitter: Ausgerechnet Bewerber, die sich um abwechslungsreiche Formulierungen bem\u00fchen, fallen durchs Raster. <\/p>\n\n\n\n Ein anderes Manko der Anwendungen: Die Datenmenge, die die Tools auswerten k\u00f6nnen, ist begrenzt. Bei Konzernen, in denen viele 100.000 Personalakten verwaltet werden, lassen sich die Analysen nicht mehr stabil ausf\u00fchren. Auf diese Weise haben Unternehmen schon interne Top-Kandidaten \u00fcbersehen<\/strong> und unn\u00f6tig kostenintensive Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/strong> gestartet. Zu Recht haben viele HR-Mitarbeitende diese Tools bisher ignoriert. Das \u00e4ndert sich allerdings langsam.<\/p>\n\n\n\n Mit semantha <\/sup>haben wir ein KI-Tool entwickelt, das die Schw\u00e4chen der konventionellen Matching Tools<\/strong> \u00fcberwindet<\/strong>. Die Anwendung vergleicht nicht, ob bestimmte Begriffe in Dokumenten vorkommen, sondern liest die Dokumente auf Bedeutungsebene. Und das innerhalb von Minuten. Machen wir es konkret. <\/p>\n\n\n\n Du suchst einen Web-Developer? Dann wird dir eine gute KI-Anwendung auch Bewerbungen anzeigen, in denen die Worte Entwickler zu finden sind, oder Personalakten mit Zertifikaten von Coding Bootcamps oder Kenntnisse in Ruby on Rails auflisten, selbst wenn das Wort Web Developer nicht vorkommt. <\/p>\n\n\n\n Es gibt andere KI-Tools, deren Algorithmen Natural Language Processing (NLP) nutzen, aber ihre Qualit\u00e4t schwankt erheblich. F\u00fcr Anwender hei\u00dft das: Viele CV Matching Tools m\u00fcssen sie \u00fcber Monate trainieren<\/strong>, d.h. Ergebnisse manuell kontrollieren. Das ist aufw\u00e4ndig und kostenintensiv.<\/p>\n\n\n\n Anders bei semantha: Unsere Anwendung braucht kein Training, um Synonyme und Formulierungen sicher den richtigen Themen zuzuordnen. Es gen\u00fcgen wenige Beispiele und die Software ist sofort bereit f\u00fcr den Praxiseinsatz<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n 500 und mehr Bewerbungen in Minuten auf eine Top 10-Auswahl reduzieren? Mit der Hilfe von semantha kein Problem. \u201eMal eben\u201c feststellen, ob das ben\u00f6tigte Knowhow f\u00fcr eine neue Gesch\u00e4ftsinitiative nicht doch intern vorhanden ist oder du einen Kandidaten aus eurem Talent Pool reaktivieren kannst? Genauso schnell erledigt. <\/p>\n\n\n\n semantha sorgt nicht nur f\u00fcr Beschleunigung<\/strong>, sondern auch f\u00fcr mehr Objektivit\u00e4t<\/strong>. Faktoren wie Herkunft, Religion oder Aussehen, die beim manuellen Sichten von Personalb\u00f6gen und Lebensl\u00e4ufe bewusst oder unbewusst eine Rolle spielen, beeinflussen die sie in ihrer Auswahl nicht. Sie geht rein nach Qualifikation vor \u2013 und schafft so Chancengleichheit<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Du gewinnst durch die Vorselektion mehr Zeit f\u00fcr das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch und die sorgf\u00e4ltigere Beurteilung von sozialen Kompetenzen<\/strong> wie Leadership, Empathie und Teamf\u00e4higkeit. Ob dir ein Kandidat mit seiner Pers\u00f6nlichkeit gut ins Team passt und er die Unternehmenswerte authentisch mittr\u00e4gt, das wird sich auch in vielen Jahren noch nicht an eine KI delegieren lassen. <\/p>\n\n\n\n Vorteile von semantha auf einen Blick <\/strong><\/p>\n\n\n\n Mit der steigenden Arbeitsdichte, steigt auch der Wunsch nach Entlastung durch smarte KI-L\u00f6sungen. Leistungsstarke CV Matching Tools bringen eine deutliche Arbeitsentlastung. Mit ihrer Hilfe k\u00f6nnen sich HR Manager endlich wieder auf das konzentrieren, was das Herzst\u00fcck ihres Jobs<\/strong> sein sollte: die Kommunikation mit und die Unterst\u00fctzung von Menschen. <\/p>\n\n\n\n Skepsis den Werbeversprechen gegen\u00fcber sind allerdings angebracht. Denn es gibt gravierende Qualit\u00e4tsunterschiede zwischen den KI-Anwendungen<\/strong>, die f\u00fcr den Nutzer kaum nachvollziehbar sind. Wir empfehlen daher, unbedingt eine Online-Demo verschiedener Tools anzusehen und den Anbieter auf Herz und Nieren zu pr\u00fcfen, ehe du dich zum Kauf entscheidest. Schreib uns gerne eine Nachricht, wenn du semantha unverbindlich in Aktion sehen m\u00f6chtest. <\/p>\n\n\n\n Dass Positionen in Zukunft autonom von Maschinen besetzt werden, solche \u00c4ngste sind unbegr\u00fcndet. Die Szenarien sind reine Science-Fiction. semantha unterbreitet Vorschl\u00e4ge und setzt konsequent auf einen \u201eHuman in the Loop\u201c-Ansatz<\/strong>. Die Verantwortung f\u00fcr die Besetzung von Positionen liegt immer bei Menschen. Schlie\u00dflich wei\u00df jeder, dass der optimale Kandidat f\u00fcr eine Stelle nicht immer der ist mit dem optimalen Lebenslauf. <\/p>\n\n\n\n Jeder Tag z\u00e4hlt. Das gilt in der HR vor allem f\u00fcr das Recruiting von Fachkr\u00e4ften. Vakanzen verursachen monatlich hohe Kosten und hemmen das Unternehmenswachstum. Daher setzen die meisten HR-Abteilungen Bewerbermanagement-Systeme ein, um ihre Prozesse so effizient wie m\u00f6glich zu organisieren. K\u00fcnstliche Intelligenz nutzen bisher allerdings nur wenige. Dabei spricht nicht nur der Geschwindigkeitsvorteil f\u00fcr KI-Anwendungen […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nKI-Matching Tool: semantha ist anders<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
CV Matching \u2013 Mehr als ein Geschwindigkeitsvorteil <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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